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我在无锡的一家外包企业工作，毕业后先后与该公司签订了见习合同、正式员工合同，前者有效期为一年且违约金五千，后者有效期为三年且单方面违约金一万（有3年约定），还有几个月正式合同就到一年了，现在我提出离职的话，公司要我赔偿违约金一万五千元。另外，我在公司有过日语的培训和上岗的培训，其中日语的培训是公司招聘的一些日语专业学生来培训的，而上岗培训则是公司的生意上的合作伙伴（非培训机构）来培训，以便能外派到其合作伙伴那里工作的。一道进来的其他同事跟我的情形一样，无一例外，比我们先来一年的同事，除了正式合同违约金是三万外，其他均无差别。现在公司被别的公司收购了，要我们签新的合同续约3年，我们都不愿意，如果现在提出离职的话，两份合同都同时有效吗，那个1万5的违约金有效且合理吗？签订正式合同后，我们那份合同也没有给我们，手里只有见习合同。

公司收购 2018-10-15 19:18 人浏览

共3位律师解答

劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让他人帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则他人代签也具有法律效力。
根据《民法通则》第六十六条规定，本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
如果劳动者没有授权他人代签，但是同时代签后没有提出异议，或者默认了的，代签的劳动合同依然有效。
默认的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的内容履行义务和行使权力。
或者在日常聊天中表示出了同意代签这一行为的意思。
如果不同意同事代签的劳动合同，可以向公司提出异议，要求重新签订劳动合同。如果公司不同意的，则可以到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申诉维权。

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2018-10-15 19:01

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。

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2018-10-15 19:07

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2018-10-15 19:18

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