在职半年，公司没有给员工看工作表和工资明细就让员工签了字。不按国家假日休息，假日期间上班也只有普通工资，不违法吗？
劳动纠纷
2021-04-16 15:47
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
可向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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