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我在以前单位工作5个月，老加班还没加班费，后来我主动辞职了，有1个月了，合同没签，现在他答应补缴社保，单我怕他给我人事档案瞎写，不签合同，他只给我补500一个月现金，实际各个加起来是八百多，我觉得亏。如果劳动仲裁赔双倍工资，我有证据，但是我又怕对方找律师瞎告我，这个仲裁必须开庭吗？还有我不会说话，我怕开庭人家律师说我什么？？我该怎么办啊？？是不是仲裁前有调解啊？还有这个事情我打了好多电话给人事，好像我求他一样

仲裁 2018-10-16 00:46 人浏览

共3位律师解答

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

综合法律律师团队
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2018-10-16 00:21

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　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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2018-10-16 00:28

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劳动仲裁委员会关于申请劳动仲裁的立案条件：
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 00:46

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