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律师，你好，我是公司的负责人，公司调动了我的工作岗位。请问律师。如果我没有给公司带来任何损失，公司能降低我的工资吗？

合同纠纷 2021-04-17 13:21 人浏览

共3位律师解答

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　
2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　
3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

平台特邀律师
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2021-04-17 13:04

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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

合同纠纷律师团队
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2021-04-17 13:06

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如果劳动合同对岗位有明确的约定，那是不能随便调动的，如果规章制度规定应服从调动，则可以调动，如要辞退，则应保留相应证据，证明对方违反合同或制度可以解除劳动合同，因员工违纪，则不用赔偿

平台法律顾问团队
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2021-04-17 13:21

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