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2019年4月3日下午至2019年4月16日病假，共13.5天，当月假期共6天，我们公司调动，我只上10.5天班，公司说我病假13.5天，病假包括2周日，说我借了2天班！病假按几天计算工资？这个合理吗？2019年4月3日下午至2019年4月16日病假，共13.5天，当月假期共6天，我们公司调动，我只上10.5天班，公司说我病假13.5天，病假包括2周日，说我借了2天班！病假按几天计算工资？这个合理吗

劳动纠纷 2021-04-17 15:58 人浏览

共3位律师解答

1、只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、法律依据：《工伤保险条例》　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

劳动纠纷律师团队
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2021-04-17 15:39

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计

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2021-04-17 15:41

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病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资

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2021-04-17 15:58

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