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工商鉴定报告已出,八级, 请问1.需要立刻和单位解除劳务合同,拿到赔偿金吗, 2.半年后退休,还是等退休以后还可以向单位申请拿赔偿金吗??单位还会给我吗? 3. 鉴定报告出来后超过多久,单位就不会给赔偿金了?

刑事辩护 2018-10-16 09:50 人浏览

共3位律师解答

1、若是劳动合同，单位依法提前三十天通知，并支付一年一个月的经济补偿金，可解除合同，单位无故辞退，应当支付经济赔偿金（经济补偿金的双倍），若单位拒绝支付可以申请劳动仲裁维权。
2、若是劳务合同，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。单位若不支付，可以诉至法院维权。

平台法律顾问团队
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2018-10-16 09:26

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
　　
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

法律快车咨询顾问

2018-10-16 09:33

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《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-10-16 09:50

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