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你好，请问员工不愿意签合同，通过短信形式通知员工签合同是否可视为公司无恶意不与员工签合同。

合同纠纷 2021-04-18 10:28 人浏览

共2位律师解答

1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。

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2021-04-18 10:22

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1、如果员工不愿意签劳动合同，根据法律规定，最好是终止劳动关系，否则，还是会要承担相关法律责任。
2、公司依法办理社保，不需要员工同意，该由员支付的部分直接在他的工资扣就行

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2021-04-18 10:28

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