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现在连续三次签订固定合同，无论合同期限是多少年，都应该被视为没有固定合同

合同纠纷 2021-04-18 12:18 人浏览

共3位律师解答

1、未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。
2、依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2021-04-18 12:07

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连续签订两次固定期限合同，第三次续签的时候可以提出要求签订无固定期限合同

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2021-04-18 12:11

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连续签订两次固定期限合同，第三次续签的话，可以要求签订无固定期限合同

合同纠纷律师团队
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2021-04-18 12:18

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