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本人曾与公司签订过两次固定期限合同。第三次合同是2016年6月，第三次合同公司不知道是没有固定期限还是有固定期限。合同有效期到2018.12.31，公司裁员。可以要求公司按照没有固定期限的合同赔偿吗？现在可以要求公司在没有固定期限的情况下更改合同吗本人曾与公司签订过两次固定期限合同。第三次合同是2016年6月，第三次合同公司不知道是没有固定期限还是有固定期限。合同有效期到2018.12.31，公司裁员。可以要求公司按照没有固定期限的合同赔

合同纠纷 2020-04-05 10:52 人浏览

共3位律师解答

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

法律快车咨询顾问

2020-04-05 10:42

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合同生效的一般要件：指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件，才能有效，也才能依法成立；依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定，合同生效的一般要件包括：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律或社会公共利益。

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2020-04-05 10:49

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一、合同生效期和合同有效期的区别合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。以上是关于合同有效期的回答

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2020-04-05 10:52

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