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您好！有点事情想要咨询下您，若能得到您的建议或帮助，我将不甚感激。事情大致经过如下：4月份家中（江西）下暴雨，菜园中大树倾倒（菜园为爷爷留下，树为父亲小时候栽种，划分菜园时未明确规定菜园内树木归谁所有，某种程度上默认共有，但树在我家菜园范围内），父亲与叔叔协商请人帮忙将倒置大树锯断后两家平分，意见达成一致后，次日早晨，请来王某帮忙，父亲、婶婶（叔叔有事，婶婶代替）、王某忙碌一段时间后，父亲准备回家简单清洗后吃完早饭再去帮忙，当时现场剩下王某与婶婶继续锯树，父亲刚走进家门口，王某便跑过来大声告知锯树过程中树木倾倒，婶婶担心踩其菜苗跑偏正好被大树压伤（压伤颈部），得知消息后立即将其送至医院，经过几个月的治疗，大约花至4万元医疗费用，至今在家休养，不能参与劳作，今日得知，叔叔家想私了此事，让父亲给予赔偿2万元，王某赔偿1万元，剩下1万他们家自己承担。如果未能得到赔偿，有可能会提起诉讼（两家关系从小就比较差，不常来往），在此我想咨询以下问题：1、在此事过程中，谁应该负主要责任？责任以及医疗费用如何划分？2、婶婶现今在家休养，手脚有点木，不能正常劳动，不知是否可以参与伤残等级鉴定，如果等级确定下来后，我家与王某是否还需承担更多赔偿，赔偿比例是否与未参与伤残鉴定之前一致？3、如果此事私了，是否需要签订类似于私了协议或者找相关人代理此事更为妥当？4、采用何种方式（私了或法律程序）处理此事对我家更有利？

交通事故 2018-10-16 11:26 人浏览

共3位律师解答

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。各种赔偿项目及计算标准如下：
(一)医疗费。
医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费。误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费。根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费。当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费。参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费。营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金。
残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费。残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
(十)丧葬费。按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
(十一)被扶养人生活费。
根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
(十二)死亡赔偿金。按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 11:06

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伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得如何理赔建议最好可以有律师介入，为您计算准确的理赔金额，避免合法权益受损。不同的原因造成的伤残有不同的赔偿标准：
交通事故导致伤残：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限；
工伤造成伤残：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

交通事故律师团队
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2018-10-16 11:11

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如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定协议有效。
根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。
因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。

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2018-10-16 11:26

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