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为老板工作,突发疾病抢救无效死亡的工人,如何赔偿?

劳动纠纷 2021-04-18 16:04 人浏览
共3位律师解答
  • 员工在工作中突发疾病,在二十天之后死亡,并不属于工伤,但是因为单位没有缴纳社保费用,所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分,并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。
    依据《社会保险法》
    第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
    所需资金从基本养老保险基 金中支付。
    第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。
  • 抢救了多长时间死亡的
  • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的系工伤,工亡者近亲属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
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