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你好！如果我们公司每月休息4天的话，周末不能安排休息。那个周末也说是加班吗？

劳动纠纷 2021-04-18 17:34 人浏览

共3位律师解答

加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-18 17:08

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您好。你们的劳动合同约定你们是适用什么工时制？若用人单位依法制定的规章制度有约定的从约定

法律快车咨询顾问

2021-04-18 17:12

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您好！根据您说的情况，可以通过申请劳动仲裁要求补办劳动保险，另外，请问你每月的保险从工资中扣除多少啊？关于您的加班费用，如果有证据的话也可以主张，因此，您目前的状态是要通过向劳动部门申请劳动仲裁来依法维护您的合法权益

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2021-04-18 17:34

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