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我在一公司工作2年3个月(2011.8.17-2013.12.1),公司在2011.11.15和我签订了一年的劳动合同,到了2012年的11月我向人事主管提出合同马上到期了是否续签,当时得到的答复是合同签不签都无所谓了,而我依然在该公司工作直到2013年12月1日当天就突然通知我办理离职手续并补偿给我5个月的工资。我在该公司是做专职司机服务总经理一人,辞退我的理由是总经理退休不再需要专职司机。我现在还能否提出未签订合同的部份相关的补偿呢?申请劳动仲裁的时间有没有超过规定时间?如果我获胜的话还能得到多少补偿?委托律师全权办理的费用大约要多少?案件办理时间会很久吗?我本人是深圳本地居民。

房产纠纷 2018-10-16 12:07 人浏览

共3位律师解答

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台特邀律师
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2018-10-16 11:41

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 11:45

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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。

房产纠纷律师团队
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2018-10-16 12:07

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