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我在1984年工作，从93年开始支付的养老金到2017年。2018年1月被公司开除了。我的权利是什么？

劳动纠纷 2021-04-18 20:26 人浏览

共2位律师解答

工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-18 20:19

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您好，
1、可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资，
2、与此同时可以要求单位支付经济补偿金的

法律快车咨询顾问

2021-04-18 20:26

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