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公司无辜裁员，员工该怎么做才能争取自己的最大利益？

合同纠纷 2021-04-18 20:57 人浏览

共3位律师解答

如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-04-18 20:30

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车咨询顾问

2021-04-18 20:32

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申请劳动仲裁要求赔偿，以劳务公司与用工单位为被告

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2021-04-18 20:57

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