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员工拒绝签订劳动合同，私自离职要求双倍工资怎么办？

合同纠纷 2021-04-19 13:55 人浏览
共3位律师解答
  • 第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-19 13:32

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
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    2021-04-19 13:38

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  • 未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-04-19 13:55

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