您好，我与劳务派遣公司的3年劳务派遣合同已经到期，但是今年6月劳务派遣公司终止了与用人单位的劳务合作合同，但是用人单位继续与我签订劳务派遣合同是否合法？不签字可以要求用人单位赔偿吗？如果签署，会受到法律保护吗？您好，我与劳务派遣公司的3年劳务派遣合同已经到期，但是今年6月劳务派遣公司终止了与用人单位的劳务合作合同，但是用人单位继续与我签订劳务派遣合同是否合法？不签字可以要求用人单位赔偿吗？如果签署，会受到法
劳动纠纷
2021-04-20 10:07
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先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
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