宿州劳动纠纷法律问答

宿州
劳动纠纷
第一个月是实习期。导购还没有成为固定职业。我想在这个月完成我的辞职。你有工资吗？
你好，建议向当地劳动局投诉可以申请劳动仲裁
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本人缴2024年医保灵活就业今年退，还差13年半，请问最低要补交多少钱?
最低补交医保金额需根据个人情况计算，无法直接给出具体数字。建议咨询当地社保部门或专业律师，了解详细费用及补缴政策。若出现医保断缴影响医疗报销，建议及时补缴。
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被公司变相辞退如何维权？
被公司调岗变相辞退后，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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追索劳动报酬诉讼时效是多久
追索劳动报酬，首先需确定是否已签订劳动合同并明确约定报酬。若已签订且约定明确，可通过以下方式处理：1.与雇主协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁；4.提起诉讼。若未签订或约定不明确，则需先收集证据证明劳动关系和应得报酬，再选择上述方式处理。在处理过程中，应注意保留相关证据并遵循法定程序。
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挂靠公司的残疾证也可以领取国家补贴
根据我所了解到，公司挂残疾证并没有要求几级以上。只要有残疾证同时有公司要,他们为残疾人正常发工资,缴纳社保就可以减免残保金。其中最主要的还是看每个公司自己的一个招收的要求，每个公司确实也会有政策上的不同。值得注意的是，对于企业来说办理残疾证作用有以下几种：1、残疾人证有国家补贴的基本生活保障资金和护理补贴资金,这里一般是重度残疾人(即一级和二级,部分三级和四级)。2、残疾人凭借残疾人证可以免收一些不同的税。
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公司找理由跟我解除劳动合同?
在劳动争议中，劳动者可以通过以下方式证明公司解除劳动合同的行为违法：首先，提供公司解除劳动合同的通知书或相关文件，证明公司确实解除了劳动合同。其次，收集并展示与公司解除劳动合同相关的证据，如邮件、录音、证人证言等，证明公司解除劳动合同的理由不成立或未按照法定程序进行。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出公司的违法行为，并据此主张自己的合法权益。
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你好。上班自己摔伤算工伤吗
上班自己摔伤一般不算工伤，但处理方式有多种。可以首先与雇主协商解决，若不成可寻求劳动仲裁或法律途径。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。建议咨询专业律师，根据具体情况制定最佳方案。
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我要投诉公司乱扣员工工资该如何投诉
对企业克扣工资，员工可以选择到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行。
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我们现在对实习单位不满意。现在不是终止协议的时候。我们已经申请辞职了。我的解决方案是什么？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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什么时候可以休年假？多少天？怎样计算
计算职工的年休假天数的方式：如果职工在单位累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；累计工作满10年不满20年的，可休年假10天；如果已满20年的，则可休年假15天。《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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我是暑期工人，这该怎么办？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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公司安排加班，不支付加班费且上班时间为8.00-18.00中途午休一小时这属于违法行为吗？
公司安排加班但不支付加班费确实违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位必须依法支付加班费。若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。此外，公司应合理安排工作时间，确保员工权益。不遵守相关法律法规将可能导致公司面临法律处罚和声誉损失。
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退休前工伤退休后哪些事项可以获的赔偿
退休前发生工伤，退休后可能获得赔偿的事项包括伤残津贴和基本养老保险待遇的差额补足。根据《工伤保险条例》，工伤职工在退休后，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，特定情况下解约还可能获得一次性就业补助金。未能及时处理这些赔偿事项，可能会导致退休后的生活质量下降和经济权益受损。
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而老板不承认我的工资，那该怎么办？
没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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前几天给一家公司做清洁，不给钱，该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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老板不给钱耍流氓，我把他曝光在快手犯法上
用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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公司通知裁员，不续签合同，说合同到期赔偿是n，没到期之前是n+1，问下这个合不合法
公司通知裁员时的合同到期赔偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在合同到期不续签或进行经济性裁员时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。合同到期赔偿n，没到期前是n+1的做法，只要不低于法定标准，通常是被允许的。若低于法定赔偿，可能涉及违法行为，劳动者可依法维权。
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然后26号提出离职，何时可以离职？
劳动者因为用人单位的原因而按照《劳动法》规定解除劳动合同的，例如用人单位没有及时足额支付劳动报酬或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费等的情况下，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这个情况下的辞职期限是从劳动者递交报告时算起。第二种情况，要是用人单位与劳动者协商一致的要解除劳动合同的，从劳动者离开职位并办理离职手续之日起计算离职日期。最后就是因为劳动者本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，从企业批准以后，办理交接手续之日起算离职日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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老板拖欠我的工资，和警察协商后
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
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请了一个月的病假，但请了病假后又付了我几天的工资。
公司有关于生病请假的规定吗
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小孩在学校犯错，要被学校开除怎么办？
法律分析：果学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。
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如何抱怨医院工资支付不公平
法律分析：在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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依法治疗癌症的员工可以请多少病假？
法律分析：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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我在蜜雪冰城工作了八天，结果店长说十五天不发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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临时工，工作三个月，辞职时，中介从员工工资中扣除40%的工资
中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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工厂组长和主管能辞退员工嘛？
工厂组长和主管不能擅自辞退员工。处理员工辞退问题，通常需遵循以下方式：首先，与员工协商解除劳动合同；其次，依据员工是否存在过错，如严重违反规章制度等，决定是否解除劳动合同；再者，考虑员工是否胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况是否发生重大变化；最后，在经济性裁员时，需依法进行并提前通知工会或全体职工。选择不同处理方式时，应充分考虑实际情况和法律要求，确保处理结果合法、公正。
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暑期工人被辞退应该马上发工资吗？
法律分析：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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我是大车司机，溜车把我撞伤，能走工伤吗?
溜车事故受伤能否走工伤，具体操作如下：*立即报案并保留现场证据，包括照片、视频和证人证言。*及时就医并保存所有医疗记录。*向雇主报告事故并申请工伤认定。*如交通保险和肇事人赔偿不足，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。*如遇交通肇事者逃逸或无法获得交通赔偿，直接向企业或工伤保险经办机构申请工伤待遇。*咨询专业律师，确保权益得到最大化保障。
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甲方有权监督乙方在施工现场对农民工工资的保障吗？
您好，是在工作期间吗？有没有签劳动合同呢
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我是烤肉店的暑假工人
您好，可以向劳动局投诉
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在工伤事故住院期间，是否有陪护费？
工伤家属陪护费赔偿标准如下：1、工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间，二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的；2、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。工伤鉴定程序具体如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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上司最近几个月拖欠工资，现在干脆不发工资，有没有签劳动合同，到时候他不认账怎么办？
个体老板拖欠工资，并且没签劳动合同的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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工厂里叫员工干焊接工，员工不干焊接工，厂里叫员工离职，厂里说错吗。
工厂要求员工离职，若仅因员工拒绝焊接工作，这是不妥的。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权选择与工厂协商或寻求法律途径解决争议，而不是直接被要求离职。若工厂坚持此举，可能导致劳动纠纷，进而影响工厂声誉和可能面临法律处罚。
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本人已离职，在职前公司有提供空白合同让我们签字，本人手上也没有合同原件我的协商离职
若公司拒绝支付因空白合同导致的补偿，您可以通过以下步骤操作：首先，尝试与公司进行友好协商，明确提出您的权益和要求；其次，若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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发6000工资扣多少税
常见处理方式：发6000工资扣税问题，通常可通过以下方式处理：一是自行使用税务部门提供的计算器或软件进行计算；二是咨询所在单位财务部门或人事部门；三是直接咨询税务部门或专业律师。选择建议：对于一般员工而言，使用税务部门提供的计算器或软件进行计算可能更为便捷。如涉及复杂情况或疑问较多，建议咨询单位财务部门或人事部门。对于涉及法律风险或需要更专业解答的情况，建议直接咨询税务部门或专业律师。
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正式工在试用期上班一个星期能拿工资嘛?
试用期上班一周，您是有权获得工资的。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，只要您正常付出劳动，单位就需支付工资，且试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，同时也不得低于当地最低工资标准。若单位不支付，您有权依法维权。
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家庭唯一劳动力证明书
家庭唯一劳动力证明书通常需要包含以下内容：家庭成员关系说明、被证明人身份信息、劳动力状况、家庭其他成员劳动力状况、以及出具证明的单位或机构信息。该证明书主要用于证明某人为家庭中的唯一劳动力，从而可能享有某些法律上的权益或优惠。
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就是请假一个月，公司不交社保怎么办啊？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
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实习期还没到期企业突然说不要了怎么办
实习期被提前终止时，常见处理方式包括与企业协商、寻求学校或中介机构帮助、向相关部门投诉等。选择处理方式时，应首先考虑实习协议约定，其次评估自身权益受损情况，最后根据实际情况选择合适方式。例如，若实习协议有明确约定，可优先依据协议处理；若企业行为涉嫌违法，可考虑向相关部门投诉。
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请问,公司辞退我,理由就是年纪大了,有没有赔偿
常见处理方式有协商和法律途径。您可以先与公司协商赔偿事宜，如无法达成一致，可以依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。选择时应考虑赔偿金额和维权成本。
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一个人住院同时做两次手术可以去医保报销吗？
医保报销后，当事人如果符合需要住院治疗的情形的，就可二次住院；但是一般需要隔十五天，才能再次使用医保报销符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目等项目和标准的医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
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我公司要求我转岗并且改变工资结构，我不同意，现在再谈赔偿，应该是怎么赔?
法律分析：从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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被公司辞退后，公司不愿意支付赔偿金，强制执行也没有执行，公司法人已经更换
被公司辞退后，即使公司法人发生更换，您仍然有权要求公司支付应得的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解雇员工时应按照法定程序支付相应的经济补偿金。公司法人更换并不影响您与公司之间原有的劳动关系和权益。如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或直接提起民事诉讼来维护自身权益。在这个过程中，原法人的违法行为若被证实，新法人可能需要承担连带责任。
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月工资按30天还是31天算
按照实际工作日计算
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中职学校要求学生实习第一次中途回来了学校又安排二次实习不去就开除学籍违法吗
中职学校二次安排实习，学生不去就开除学籍可能违法。根据法律规定，学校应尊重学生的选择权。如学校强制实习并威胁开除，可能侵犯学生权益。建议保留相关证据，一旦影响学业或产生其他严重后果，应及时咨询律师。
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他给我基本工资，国定假日加班工资是谁拿的？
法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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请了一个月的病假，但请了病假后又付了我几天的工资。
公司有关于生病请假的规定吗
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用人单位未与我签订劳动合同，现辞退我，因为未满半年，所以赔偿我半个月的工资是合法的吗？
你好，可向劳动局投诉维权
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不在工厂上班了，工厂扣除了上月百分之30工资，怎么往回要呢！
工厂扣除工资需有合法依据，若无，您有权要求返还。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可先尝试与工厂协商，若协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的合法权益和财务状况。
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离职当月已缴纳社保，可以申请失业补贴吗？
这个是详询劳动局为好的
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我是未成年人，他不给我工资怎么办？
试用期不给工资显然是违法法律的，应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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昨天和媒体公司签了合同，今天不想做了可以解约吗？
建议签订书面协议明确相关事项
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劳动仲裁赢了，公司不给钱，我申请强制执行后，反被公司起诉，我要举证和答辩需要提供哪些资料给法院？
要看公司起诉的事实、证据等确定
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突然倒闭，没有提前通知，有没有补偿？
公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。公司倒闭，也要支付劳动者经济补偿的。公司没有支付的，建议尽快反映到就业局、仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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三方协议已经盖章，但我提前离职，是否影响毕业
依据具体情况决定
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关于劳动合同签订的规定
你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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企业连续12天强制加班合法吗？
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司发了office我辞去前份工作，然后公司拒绝入职怎么处理呢
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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当月辞职当月的工资下个月支付，可以吗？
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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国有企业恶意要待岗
你好，需根据具体请情况的
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