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13年11月入职14年4月因怀孕公司变相降低工资，公司要求终止合同，于4月将公司告到劳动仲裁，要求继续履行劳动合同4月-10月本人未上班，也未开过病假条（公司说过不开病假条，15日旷工属于自动离职，无证据）9月、10月分别收到公司通知，要求上班，并补齐4-10月保险及住房公积金费用1.在要求继续履行劳动合同后，又不想上班了，也未开过病假条（以为就属于自动离职），公司一直缴纳保险及住房公积金，现在要求我补齐4-10月在此期间的保险及住房公积金费用，是否有权拒绝补交？2.现在不上班了，公司一直缴纳保险，可否生完孩子要求公司给予报销生育险？3.现在该怎么做？

保险纠纷 2018-10-16 19:10 人浏览

共3位律师解答

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台特邀律师
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2018-10-16 18:52

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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-16 18:58

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与公司先行协商；协商不成，向公司所在地劳动行政主管部门投诉或者申请仲裁，或者向公司所在地法院起诉公司请求赔偿。
证据包括：书证、物证、证人证言、录音录像等等。政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，可以申请劳动仲裁

保险纠纷律师团队
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2018-10-16 19:10

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