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工作失职造成 企业商品有什么问题，职工会有哪些法律依据

损害赔偿 2021-04-21 06:47 人浏览
共3位律师解答

  • 1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。
    2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。
    3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。
    4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。
    5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-21 06:29

    咨询我

  • 按照员工手册和公司规章制度处理
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-04-21 06:34

    咨询我

  • 你指的是哪一个方面？是指公司内部规章制度吗？那是公司自己制定的，只要符合法律规定就是有效的。希望我的回答可以帮助您！
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-04-21 06:47

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