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员工休息日，因为旅行电话没有信号，没能马上处理工作，公司的处罚合理吗？

旅游维权 2021-04-21 13:38 人浏览

共3位律师解答

合理处罚员工需要根据法律规定。处罚的前提是员工给公司造成损失或违反公司制度。劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。
同时，对于劳动者故意造成的损失，不是工作失误，而是破坏公司财物，不但要承担民事赔偿责任，情节严重的还要承担刑事责任。
　　如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
但对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。

法律快车咨询顾问

2021-04-21 13:23

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需要与酒店领导协商决定

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2021-04-21 13:32

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您好，可以申请劳动仲裁维权

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2021-04-21 13:38

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