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去实习公司重新报道的时候,直接让我们签了研修协议,三年到期,工作不到三年公司赔偿六千元合理吗?怎样才能解除这个协议?

合同纠纷 2021-04-22 15:33 人浏览
共3位律师解答
  • 必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
    n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
    n
  • 应该谨慎对待签订合同
  • 请告知实习协议的具体内容才好分析回答
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