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您好，我想问一下，我上月的薪水这个月16号发，上月29号递交了离职报告，企业的意思是不许走，有点儿威协颜色，说大家整他，后边很有可能要扣费哪些的，依照自动离职是应当在10月29号，但是有点儿怕，待不下来了，那这样子得话，这个月自动离职，要收上月的钱還是这个月的钱？您好，我想问一下，我上月的薪水这个月16号发，上月29号递交了离职报告，企业的意思是不许走，有点儿威协颜色，说大家整他，后边很有可能要扣费哪些的，依照自动离职是应当在10月29号，但是有点儿怕，待不下

合同纠纷 2021-04-22 19:11 人浏览

共3位律师解答

一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

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