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国有企业改革中没有工资的正式员工在改革范围内吗?

劳动纠纷 2021-04-23 05:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、企业改制后,员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
    2、企业改制后,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。
  • 公司有权对年终奖进行分配,法律没有约定年终奖,劳动合同里约定了的,可以依据合约要求公司履行义务
  • 具体分流安置方案
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