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请问一下大家。我是在一家电子公司上班，公司为台资企业，在3月21日晚，公司针对人事变动请客吃，后因喝酒，酒精中毒，当天晚上同宿舍的同事发现我的情况不对，就通知公司总务来，总务来后请示上级领导，一直到把我送120，中间托延了将近2个小时，而且当时120来后，总务人员不愿同120一起去医院，有同事说如果120不去，就打110，在去了120后，我在抢救，听说公司后去的一名司机给我支我了医药费，但是从我出院一直到现在，从来没有看到过相关的医药单，而且公司也当做没发生过事情，没有给一个解决。我辞职结算工资时，就从工资中扣钱，后来问了人事，说是扣医药费，但我从头到尾都没看到过这些医药单，而且问公司副总，我在公司出的事，也是因为公司请客而出事，这个事与公司有没有关系，当时他说和公司没有任何关系。我想问一下，我的这件事，是否和公司没有任何关系

合同纠纷 2018-10-17 13:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

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2018-10-17 13:11

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

合同纠纷律师团队
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2018-10-17 13:18

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2018-10-17 13:28

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