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2010年10月底与公司签订3年合同,如今合同期满,已超过两个月公司没提出续签,现在因为公司问题,提出解雇员工,已发出书面通知,这样公司该如何赔偿

合同纠纷 2018-10-17 15:03 人浏览

共3位律师解答

关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。
因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

平台法律顾问团队
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2018-10-17 14:41

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正常情况下，特别时期的女职工是不能被解雇的。如被解，可要求赔偿。例外的是，如果用人单位有证明证明，女职工违反了用人单位的某些管理制度并达到一定的严重程度，则用人单位可以解除劳动关系，并且不用赔偿。
你现在要搞清楚的关键是，用人单位所说的违反制度，是否有这样的制度？这个制度的制定程序是否合法？是否曾向职工公示。如果答案是否的话，你可以要求赔偿或是恢复劳动关系。

法律快车咨询顾问

2018-10-17 14:47

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根据我国《劳动合同法》46条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位与您解除劳动合同，您是可以要求经济补偿金的，按照上面第二条的标准计算。

合同纠纷律师团队
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2018-10-17 15:03

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