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产假结束后上班的公司说原部门不缺少人,调动其他部门是合法的吗?

劳动纠纷 2021-04-24 17:09 人浏览
共3位律师解答
  • 存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
    依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
    劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
  • 如果是同性质的岗位,且没有将工资待遇,应该调动。反之,如果岗位类别相差太大,不适合你,可以拒绝并要求公司继续留任原岗位。协商不成,可申请仲裁
  • 你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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