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律师您好!我之前在一家网络公司上班,在哪里2年多,劳动合同都有,合同期限是无固定期限,合同上面的工资是2100,但后来工资涨到了2700,走法律程序的话,是按哪个工资结算呢?还有2年期间保险没入,现在离职2个多月了,4679月份工资一直没发,每次去问就是说等贷款下来发,就一直这样拖着,走法律程序的话都需要什么证据啊,我现在有1个电子版的工资条,不知道具不具备法律效益。之前公司是是行指纹考勤的,工资托了这么久,怕他刷无赖,把考勤记录改了,再删档,故意记旷工,迟到,早退,来克扣我们的工资想跟您咨询下,这种情况要怎么避免

合同纠纷 2018-10-18 05:39 人浏览

共3位律师解答

如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队
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2018-10-18 05:26

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用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 05:29

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《工资支付规定补充规定》中赋予了企业可以将扣款在制定规章制度的权利。
《企业职工奖惩条例》中规定了企业可以对职工的违纪行为进行罚款，但对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20％。
当然这需要单位举证为什么罚你的款。

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2018-10-18 05:39

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