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我有个问题想咨询下。我于2012年8月在公司入职,当时入职时老板承诺每个月5000元,先发放60%,即3000元,剩余40%于年底统一发放。2013年春节前公司将12年8月至12年12月的8000元支付。我于2013年5月底被公司辞退,向公司索要剩余的13年1月至5月的共计1万元工资,单位领导不给,当时入职时无任何劳务合同,及公司未上任何社保。当时入职时仅与单位老板口头协商工资待遇,我现在若要申请劳动仲裁,需提供哪些证据。若聘请律师的话,大概需多少费用。谢谢

仲裁 2018-10-18 08:31 人浏览

共3位律师解答

工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

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2018-10-18 08:07

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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

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2018-10-18 08:13

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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

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2018-10-18 08:31

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