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你好！生育补贴已经到了会计公司的账户，公司应该给个人多少钱？还是每个地方都不一样？公司一个多月没有发行是不合理的吗？

综合法律 2021-04-26 11:59 人浏览

共3位律师解答

职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。

平台法律顾问团队
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2021-04-26 11:44

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你好，建议起诉解决

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2021-04-26 11:48

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2021-04-26 11:59

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