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律师您好!我在公司工作了快3年了,由于我是刚生完孩子,现在在哺乳期,现在产假休完后来上班公司通知我,我由于部门重新调整,原来的招商部取消了跟销售部合并了,因此取消了招商副经理的职位,现在取消主管和副经理的职位,只有经理和普通员工,我的薪资以后也会降低成普通员工的待遇,但是提成点数提高了。我合同是2013年4月底快到期了,要是他们跟我重新签合同以普通员工的薪资待遇跟我签的话,我该怎么办?另外他们能否降我的薪水?我现在在哺乳期,我当时签合同的职位就是以主管的待遇签的,他们能否降我的薪水?

合同纠纷 2018-10-18 10:36 人浏览

共3位律师解答

关于员工与单位劳动合同续签问题，应该在合同截止日前一个月通知，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同；如果超过一个月的，中间这部分时间根据《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。

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2018-10-18 10:12

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用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。
因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 10:20

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-10-18 10:36

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