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我是一名事业单位工作人员，我的工作有基本工资和绩效工资组成，在给付孩子抚养费时，绩效工资会算进去吗？算进去了，如果绩效又不能拿到怎么办呢

劳动纠纷 2018-10-18 12:45 人浏览

共3位律师解答

我国《婚姻法》规定，离婚孩子抚养费包括：子女生活费、教育费、医疗费等费用。夫妻离婚孩子抚养费给付标准要从以下几个方面综合考虑：
（1）子女生活、就学、就医的实际需要；
（2）父母双方的负担能力：有固定收入的，抚养费数额一般可按照收入20-30%计算，工资总额包括基本工资、较稳定的奖金；无固定收入或者收入过高或过低的，可依据当地的平均收入计算。
（3）当地实际生活水平。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 12:22

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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
第8条抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。第9条对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费第11条抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。

平台法律顾问团队
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2018-10-18 12:25

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可以提起离婚诉讼，2周岁以下的子女一般判予跟随女方生活。双方可以协商抚养费数额及给予，协商不成，法院依法判决，抚养费数额根据双方的经济状况而定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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2018-10-18 12:45

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