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你好，如果公司没有和孕妇协商，就会降低利润工资。我马上仲裁还是生孩子后去仲裁，哪个方案好？

仲裁 2021-04-27 20:24 人浏览
共2位律师解答
  • 关于孕妇申请劳动仲裁，涉及的情况较多，需要具体分析，例如：
    1、女员工怀孕期间不能解除劳动关系，就算合同即将到期不续签也只能维持到女员工哺乳期过后；
    2、不续签劳动合同必须支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资为准；
    3、减少工作量可以，但是不能降低原有薪资待遇；
    4、劳动合同丢失，有具体的考勤记录和社保明细及工资卡也是没问题的；
    5、如果公司降低薪资待遇，申请劳动仲裁可以要求其支付降低薪资待遇的差额部分以及经济补偿金。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2021-04-27 20:20

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  • 你好，可以协商解决
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-27 20:24

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