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不安按照国家最低工资标准发工资应如何处理。

劳动纠纷 2021-04-28 07:58 人浏览

共3位律师解答

国家规定的加班费是怎么算的？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班（须经劳动保障部门批准）。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为
20.92天和
167.4小时进行折算。用人单位支付金额低于最低工资标准的，劳动者可向仲裁机构申请劳动仲裁，获得补偿和赔偿。

平台特邀律师
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2021-04-28 07:35

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你好，可以到当地劳动局投诉，维护自己的权益

平台法律顾问团队
官方

2021-04-28 07:42

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你好，协商不成，可申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2021-04-28 07:58

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