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合同在电商公司到期，但一直没有续签。我们在这里工作。私人老板。五险一金是从工资里扣的，其实生育保险已经扣了，还没发。还有拖欠工资等问题，现在要辞职了，但是公司还是扣工资扣绩效，五险的剩余保险是正常交了四险才扣的。合同在电商公司到期，但一直没有续签。我们在这里工作。私人老板。五险一金是从工资里扣的，其实生育保险已经扣了，还没发。还有拖欠工资等问题，现在要辞职了，但是公司还是扣工资扣绩效，五险的剩余保险是正常交了

保险纠纷 2021-04-28 19:06 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2021-04-28 18:52

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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。

保险纠纷律师团队
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2021-04-28 18:58

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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

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2021-04-28 19:06

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