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在私人老板的店里工作，没有缴纳社保，工作两个月，14年12月22日开始工作，于15年2月1日在其家中签了一份没有盖章和她本人签字的草拟合同，并且没有给到我们员工一份，现在提出立即辞职，他同意，但是他要扣我最后一个月的工资，协商不成。

其他 2015-03-06 14:39 人浏览

共4位律师解答

您好！根据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 根据社保法第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。根据《劳动合同法》：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位（老板）1个月内未签合同、不缴纳社保、扣除工资没有任何法律依据，您可以依法向用人单位主张赔偿。应用人单位的违法行为，您可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等。可以向劳动部门申请仲裁。程序如下：1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元，然后再去提交仲裁申请，2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据，说明公司辞退你是违反劳动法的，无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知，开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成，仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。你需提供一下证据：1、劳动仲裁申请书；2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等；3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤；4、身份证明，如身份证，用人单位证明；5、交纳一定的仲裁费用。

张虎律师

2015-03-06 14:39
克扣员工工资是不合理的，可到劳动监察部门投诉或申请仲裁主张经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资。

王艳律师

2015-03-06 12:40
你好，可以要求双倍工资，具体可以点开本律师头像来电详询。

法律快车律师团队律师

2015-03-06 11:36
克扣工资是违法的，建议去起诉

王君律师

2015-03-06 11:07