公司根据实际出勤天数(固定月薪/当月天数)计算工资是否违法？
劳动纠纷
2021-04-28 19:44
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。 -
可以申请劳动仲裁
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按照劳动合同约定薪酬计算方式计算
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