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您好,就是我们公司私企嘛,我做销售的因为我开错票了公司安排三方公司来抽查,三方公司的人买了一个耳机130.我因为欠其他客户一个移动电源,我就把耳机开成了50,移动电源开了80元。属于挖补嘛,按照我们公司来说就是鸳鸯票。是犯错了,但是并没有给公司带来损失,我们公司不是有员工手册吗上面分A.B.C类过失就算严重也算C类过失嘛。也只罚500元,当事人开除嘛,但把我7月份的奖金全部扣了,将近五千 .而且劳动合同只有刚来的时候签了一次,就再也没有签过了,来公司两年多了。社会保险这些都没有买,平常公司也会扣员工钱那些都不计较。但这次太过分了

合同纠纷 2018-10-18 21:44 人浏览

共3位律师解答

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同纠纷律师团队
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2018-10-18 21:21

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

法律快车咨询顾问

2018-10-18 21:25

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

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2018-10-18 21:44

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