你好，由于公司架构调整，把我安排到其他岗位，其他岗位的报酬标准不同，降低我的报酬合理吗？现在我承认岗位调整，但不承认报酬调整。请协助判断。谢谢你。
合同纠纷
2021-04-29 13:36
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、单位规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动/人事仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理
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