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你好,律师。我现在感到很烦恼。因为我在一家公司就职担任业务员一职已经十多年了,今年一月份公司以我的业务不好的原由口头提出辞退,因为补偿的原因至今一直没谈妥,我的工资是以底薪2530加业务提成组成的,平均月收入有一万元左右,可公司想以底薪2530按功动法补偿我十二个月,我不肯,所以一直拖到现在。现在公司有所退肯了,按照社平工资3倍即（5813元/月来补偿）但是需分两部分,一部分给现金2530X12月,剩余的以货物来抵销。但是我还有50000元的坏帐保证金补公司押扣着,公司说不能退还。这十多年来经我手的客户有几个逃跑了导致货款无法收回金额有三十万左右。如果按20%来扣坏帐的话我得承担6万元,请问公司的这种规定合法吗?我的押金可否拿回?因为我坚持要退押金,已公司不肯,现在公司的态度是不理我了,出了一份调岗通份给我,还通知了我负责的客户,请问公司这样做法合法吗?我现在担心公司想一分也不补偿我,想逼迫我自动离开。如果是这样的话我该怎么办?

合同纠纷 2018-10-19 01:52 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益

法律快车咨询顾问

2018-10-19 01:36

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业辞退员工补偿辞退员工补偿金主要有以下几种情况：　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-10-19 01:43

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

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2018-10-19 01:52

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