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工厂上班，辞职组长和领班不批准，人事部门无视需要组长或领班批准才能离职，否则自离职最后一个月不发工资。后来听说试用期提前三天，正式员工提前一个月，没经过批准。忘了合同是一年还是三年，合同会影响吗？我现在需要做什么？工厂上班，辞职组长和领班不批准，人事部门无视需要组长或领班批准才能离职，否则自离职最后一个月不发工资。后来听说试用期提前三天，正式员工提前一个月，没经过批准。忘了合同是一年还是三年，合同会影响吗？我现

劳动纠纷 2021-04-29 18:48 人浏览

共3位律师解答

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
　　提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知，有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

平台法律顾问团队
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2021-04-29 18:35

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

法律快车咨询顾问

2021-04-29 18:41

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

劳动纠纷律师团队
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2021-04-29 18:48

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