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我从2002年9月开始在一家私营企业工作，劳动合同今年5月到期。公司有意不续签合同。想问一下如果合同到期后公司不续约，我能得到几个月的经济补偿吗？如果我在合同有效期内以拖欠工资为由提出解除劳动合同并诉诸仲裁，我可以获得几个月的经济补偿。担心！！！如果方便的话，可以尽快回复我吗？我从2002年9月开始在一家私营企业工作，劳动合同今年5月到期。公司有意不续签合同。想问一下如果合同到期后公司不续约，我能得到几个月的经济补偿吗？如果我在合同有效期内以拖欠工资为由提出解除劳动合同并诉

仲裁 2021-04-30 11:33 人浏览

共3位律师解答

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

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2021-04-30 11:13

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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2021-04-30 11:19

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你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-04-30 11:33

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