您好,我于四月二十三日正式在一私企上班,应聘时候谈好是一个月转正签订劳动合同并缴纳社保,但是一个月过后领导换了,我申请转正领导说对我的工作不够了解需要三个月才可以转正,等到三个月期限到了之后我再次申请转正,领导以出差开会先将我的转正申请推掉了,说等他开会回来以后再跟其他领导具体商量。(这里我需要说明的是我在这个公司上班前已经怀孕,但是我当时也是不知道的,是在五月中检查到的,然后在8月初查到胎儿发育不健康需要引产,我发短信给我的直属领导说因为身体原因请假一个月,我没有写书面的请假条,也没有领导签字的批复。然后就住院并回家休息,中间领导有给我打电话叫我回公司交接一些工作,但是我已经住院了,而且她所让我交接的工作我只接手了一个月,之前的同事也只是大概说了一下一些文件及物品的存放位置,大部分的具体工作内容还是在询问另外的同事。公司为员工配手机和手机卡,在我请假期间8月底,我的直属领导将我的卡补办了,我于9月13日给领导打电话说我还需要请几天假,领导要求我去公司交接工作并办理离职手续,并将公司手机交回。)在这里我想咨询一下我是否可以不去公司办理离职手续直接申请劳动仲裁,要求公司全额赔偿我的住院费用及检查费,我申请劳动仲裁对我有利吗?
仲裁
2018-10-19 10:52
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。 -
离职手续:
1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。 -
离职手续办理流程:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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