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你好，我的劳动合同即将到期，公司要求我签新的合同，但是基本工资降了，加到了绩效工资上面，综合工资没变。这样我就有点不想续签了，因为上海的基本工资是2480，新的合同基本工资是1800，降的这些加到了绩效上，我在这个公司做了6年了，如果签的话就是无限期的了，后续不可能改的。如果我不续签公司会给予赔偿吗？我的劳动合同即将到期，公司要求我签新的合同，但是基本工资降了，加到了绩效工资上面如果我不续签公司会给予赔偿吗？

合同纠纷 2021-04-30 21:00 人浏览

共3位律师解答

你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

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2021-04-30 20:48

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劳动合同期满，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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2021-04-30 20:49

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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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