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你好，公司现在想要裁员，现已离开岗位，公司组织培训，工资降到原有基本工资80％，我6月份合同到期，公司不续签了的话，我会申请什么赔偿

其他 2018-04-28 22:07 人浏览
共8位律师解答
  • 你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-04-28 16:08
  • 劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保未支付加班费等情况可一并要求赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-28 12:47

     咨询我
  • 你好，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-27 16:44

     咨询我
  • 你好，需要申请劳动仲裁
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-28 22:07
  • 申请劳动仲裁 。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-04-28 10:34
  • 你好，合同到期若公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，都必须提前一个月书面通知对方，否则作默认合同延续。如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同，并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-27 21:49
  • 您好，经济补偿金
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-27 18:02
  • 经济补偿金
    高雅慧律师

    高雅慧律师

    2018-04-27 16:24
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