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我想问一下公司规定员工交纳一万块钱，要不然就解雇或是转岗，那样做合理合法吗？

合同纠纷 2021-05-01 08:34 人浏览
共3位律师解答
  • 依法调岗在《劳动合同法》第40条第
    （一）、
    （二）项明确规定：
    1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
    2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
    该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-01 08:15

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  • 一般情况下，用人单位辞退职工时应当马上结算工资的，但是要看该单位内部的财务规章制度和劳动合同是如何规定的
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-05-01 08:23

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  • 你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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    2021-05-01 08:34

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