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我在2009年5月1日与一家公司签定了劳动合同，由于公司没有通知我个人交纳的社保需要社保局停保后公司才能交得进去，故在11月份才得知这个情况，公司在12月份给我将前几个月的社保一起交纳进去了；但在2010年9月我生小孩子后才知道补交的生育险无法报销，公司管理部人员就说是我个人的原因，他们不负任何责任；还有一事，我在产假期间由于公司内部的问题让我从2011年1月5日停职停薪，但公司一直在给我购买社保，我现在要申请离职，公司却要求我写清楚从1.5日至现在的工资我自愿放弃不追究公司才给我办理离职，否则的话公司不给我工作也不给我发工资只买社保，针对这两件事我可以提出诉讼吗？

诉讼 2018-10-19 15:15 人浏览

共3位律师解答

辞职后，社保怎么续交：
1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续；
2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。

法律快车咨询顾问

2018-10-19 15:01

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离职一般分为3种：
一种是正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。
一种是紧急离职，也就是遇到突发事件，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿（会扣点钱，具体按公司规定）。
一种是自动离职，自动离职顾名思义，什么都没申请，直接不来上班了，（一般是3天以上不来上班），这种情况一般不予发放工资。

平台特邀律师
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2018-10-19 15:04

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您参考如下法条搜集证据即可劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-10-19 15:15

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