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在酒店打工,每天工作11小时,每月工资2200.00元,共工作34天,手痛(以前没有工作,工作多,工作重)不能工作,得到上司的同意辞职了。现在上司没有等到新的打工,所以扣除了700.00元的工资,说是他的规定。但是,我没有通知过我。在酒店打工,每天工作11小时,每月工资2200.00元,共工作34天,手痛(以前没有工作,工作多,工作重)不能工作,得到上司的同意辞职了。现在上司没有等到新的打工,所以扣除了700.00元的工资,说是

合同纠纷 2021-05-02 17:22 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位应明确发薪日,如果发薪日遇节假日,应依法提前支付。
    根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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