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你好，我因为身体外伤需要休息一个月。起初，我请了一周的病假。领导批准了这一点。后来，病假领导说时间太长了让我停职。这合理吗？现在是中秋节。现在我9月2日去上班了。我应该有中秋节福利吗？

劳动纠纷 2021-05-03 13:54 人浏览

共3位律师解答

病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-03 13:38

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问题问了很多。核心说一点，你应该及早提起劳动仲裁，就单位在加班费、双倍工资差额方面要求获得赔偿。另外，社保费原则上应该从用工第一天起就给你缴纳，你可以要求补交

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2021-05-03 13:40

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2021-05-03 13:54

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