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您好，我生育假立刻就到，可是小孩奶水，还不可以去上班，今日和企业规定请一个月假，企业只准许了一个星期，一个星期满了务必回来工作。企业有点儿逼我离职的含意，并且我的生育保险也都还没报出来，我该怎么做。

保险纠纷 2021-05-04 10:29 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解
    除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    偿金。”
    1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
    2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
    3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是
    基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要
    找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
    4 证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。
    申请劳动仲裁不收费。
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    2021-05-04 10:11

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  • 女职工产假期间，企业破产，生育保险怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
    可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费
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    2021-05-04 10:16

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  • 离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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    官方

    2021-05-04 10:29

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